중소기업체의 고령인력 고용실태를 분석함으로써 고령노동시장에서 실질적으로 고용에 영향을 미치는 요인을 규명한 결과를 토대로 중소기업체생산성향상를 위한 고령인력 활용방안을 모색하였는데, 본 연구의 설문조사결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 고령인력의 활용계획을 조사한 결과, 5
고령자 고용의 가장 큰 걸림돌은 고령자에 대한 잘못된 편견이다. 노동부 조사 결과 고령자들이 재취업시 느끼는 가장 큰 장벽은 나이 때문에 발생하는 편견으로 나타났다 . 헤럴드경제의 조사 결과 얼마 전 폐지된 연령제한이 기업의 경쟁력을 올려줄 수 있을 것으로 기대한다면서도, 정작 인력을 채
인력프로그램은 그 내용이 매우 다양하다. 정부는 민간기관과 상호협조적 협약을 통해 노인에게 서비스를 효과적으로 제공한다. 기업이 부서를 두어 노인에게 일할 기회를 제공하면 기업체에게 재정지원을 하는 노인복지공장은 노도의 생산성이나 생산고보다는 노인복지면에서 그 가치가 높다.
일
인력을 적시에 확보할 수 있어 인력활용의 유연성을 높일 수 있으며, 불필요한 인력의 과다보유를 피하는데서 오는 비용절감, 모집․채용․훈련비용의 절감, 노무관리비용의 절감 등 기업의 노동비용을 감소시켜 기업의 경쟁력이 강화된다.
근로자파견제에 대한 세계 각국의 입장은 ①전면금지
고령자의 고용안정과 고용연장을 위한 수단을 강구할 수 있는 제도적 유인장치로서 기능을 한다”고 긍정적으로 평가했다. 하지만 그는 이 제도가 연공서열형 임금제도의 속성이 상대적으로 강한 대기업이나 공기업의 근로자가 주된 혜택의 대상이 될 가능성이 높아 중소기업에까지 적용되지 못하는
인력 활용 문제이다. 산업현장에서는 노동력이 부족하여 그 충원을 심각하게 생각하고 있는 반면, 노인들은 취업을 못해서 취업개선방안을 요구하는 인적자원의 수요와 공급의 불균형을 이루고 있다. 더군다나 소산소사(小産小死)형 인구증가율의 변화는 생간인구의 격감과 심각한 노동인구의 부족현
구인직종이 단순노무직과 같은 일정한 힘을 요구하는 경우가 많기 때문에 고령자의 취업알선에 무리가 따른다. 또한 취업 알선 시 구직자가 거부를 하거나, 단기근무 후 퇴직하는 문제들도 발생하고 있다.
고령자취업알선센터는 고령화추세에 따른 유휴노동력을 활용하여 인력난에 대비하고, 고
고령화 사회의 특징과 이러한 위기를 기회로 전환하기 위한 국가적 과제를 살펴보았다. 다음으로 더불어 국가의 주도하에 대기업과 중소기업의 참여를 이끌어내어 우리나라 노인복지 서비스의 발전은 물론 노인복지의 욕구 해소를 도모하고, 더 나아가 우리나라를 디지털 복지사회 구현의 선도 국가
노동시장이란 ꡐ노동력ꡑ이 생산영역의 가변자본으로 투입되는 공간이다. 노동시장에서 노동자들은 자본가와 임금계약을 통해 직업활동에 참여하게 된다. 맑스가 말한 대로 화폐의 자본으로의 전화를 위해서 화폐소유자는 상품시장에서 '자유로운 노동자'들을 발견해야 한다.
노동시장에 대